logo mbhold

Сохраняем самое главное:
Ваше время, Ваши нервы, Ваши деньги

+7 (495)185-56-76

телефон:
работаем: пн-пт с 9:00 до 18:00

Бухгалтерское сопровождение

Юридическое сопровождение

Налоговое консультирование

Выявление и актуализация налоговых резервов

Сопровождение компаний во время налоговых проверок

Налоговый арбитраж,
оспаривание налоговых актов

Анализ налоговых рисков

Риск-менеджмент

Кадровый аудит

Услуги по государственным и муниципальным организациям

Правовой и финансовый консалтинг организаций, оказывающие жилищно-коммунальные услуги

Контактная информация

Кадровый аудит

Что такое кадровый аудит?

Кадровый аудит – это комплексная всесторонняя проверка кадровой документации, которая ведется на предприятиях с наемным персоналом, на предмет её соответствия требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Для чего?

Кадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.

Что проверяют в ходе кадрового аудита?

Алгоритмы кадрового документооборота, условия хранения, правильность архивирования документации;

Документальное оформление приема и увольнения сотрудников: заявления работников, трудовые книжки, трудовые договора, кадровые приказы (о приеме, об увольнении и др.);

Наличие и корректность составления документов по учету кадров: приказы (по личному составу, перевод, отпуска, командировки и проч.), штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, должностные инструкции, книги и журналы, и другие документы;

Наличие локальных нормативных актов работодателя, а также порядок ознакомления сотрудников с ними: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о персональных данных, инструкции по охране труда и другие.

Польза проведения кадрового аудита:

Получение руководителем полной информационной картины относительно системы управления персоналом в целом;

Возможность исправить все имеющиеся нарушения, подготовившись к будущим проверкам (со стороны профсоюзных организаций, налоговых органов, инспекции по труду и др.), без дополнительных временных затрат на поиск недочетов;

Объективная оценка реального положения дел в сфере ведения кадрового делопроизводства, а также общая оценка деятельности кадрового отдела компании и компетентности его работников;

Минимизация рисков в сфере трудовых отношений, существенное укрепление трудовой дисциплины;

Дать понять наемным сотрудникам, что работодатель беспокоится об их трудовых правах, получив, таким образом, повышенную лояльность.